考题
双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境
考题
用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。
A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境
考题
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用高
D.成功的机遇少
E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案
考题
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用很高
D.工作成功的机遇少
E.工作错误产生后果比较严重
考题
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
考题
薪酬差异理论的负面特性包括()等。A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
考题
薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
考题
双因素理论中，（）属于保健因素
A.薪酬
B.成就感
C.工作丰富化
D.培训
考题
薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）A．培训费用很高
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．生活费用高
考题
(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
考题
薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A、工作竞争激烈
B、培训费用很高
C、工作安全感差
D、成功机会较少
E、工作条件艰苦
考题
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境
考题
导游接待服务的特点有（）A、关联度高B、工作难度高C、差异性大D、工作量大
考题
双因素理论中激励因素是以（）为核心的。A、薪酬B、环境C、满意感D、工作
考题
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
考题
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A、培训费用高B、工作安全性差C、工作条件差D、成功的机会少E、控制参与差
考题
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低
考题
财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）A、工作难度B、投入时间C、责任大小D、客户贷款额E、客户综合贡献率
考题
多选题薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机会少E控制参与差
考题
多选题薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A工作难度大B工作安全性差C培训费用很高D工作成功的机遇少E工作错误产生后果比较严重
考题
多选题影响薪酬水平的个人因素包括（）。A工作绩效B工作年限C工作技能D工作条件E家庭差异
考题
多选题薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。A工作竞争激烈B培训费用很高C工作安全感差D成功机会较少E工作条件艰苦
考题
多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差
考题
多选题导游接待服务的特点有（）A关联度高B工作难度高C差异性大D工作量大
考题
单选题下列归因中，能对工作与学习行为产生激励作用的有（ ）。A
工作失败是由于自己脑子太笨B
工作失败是由于任务重、难度大C
工作失败是由于自己努力不够D
工作成功是由于自己机遇好
考题
单选题专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。A
工作职责的大小B
工作难度的强弱C
工作条件的优劣D
个人能力的高低
考题
多选题财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）A工作难度B投入时间C责任大小D客户贷款额E客户综合贡献率