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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
经济性裁员的条件主要有(  )。
A

依照企业破产法规定进行重整

B

生产经营发生严重困难

C

用人单位产品结构调整期间

D

用人单位外迁期间

E

用人单位产品滞销期间


参考答案

参考解析
解析:
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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考题 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

考题 下列不属于用人单位可以裁员的情形的是( )。 A.企业转产、重大技术革新B.依照企业破产法规定进行整改的C.生产经营发生严重困难的D.企业业绩相比上年出现下滑

考题 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整

考题 用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

考题 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件() A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

考题 下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况:( )。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D.企业产品滞销

考题 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员()。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D.企业产品滞销 E.企业岗位合并

考题 经济性裁员的条件主要有( )。 A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间

考题 经济性裁员的条件主要有( ) 。A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C 、 用人单位产品结构调整期间 D 、 用人单位外迁期间 E 、 用人单位产品滞销期间

考题 (2018年5月)经济性裁员的条件主要有( ) A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间

考题 经济性裁员的条件主要有(  )。A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间

考题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以实行()裁员。

考题 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:()。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或经营方式调整D、企业产品滞销E、企业岗位合并

考题 下列情形下,用人单位可以依法进行裁员的是()A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D、所欠债务较多E、公司简述注册资本

考题 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A、企业经营方式调整B、企业转业C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产规定进行重整的

考题 有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?() A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的

考题 下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或经营方式调整D、企业产品滞销

考题 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

考题 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

考题 下列适用于经济性裁员的情况主要是()。A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的B、用人单位生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

考题 填空题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以实行()裁员。

考题 多选题下列情形下,用人单位可以依法进行裁员的是()A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D所欠债务较多E公司简述注册资本

考题 多选题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A用人单位出现亏损时B依照《破产法》规定进行重整的C生产经营发生严重困难D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

考题 多选题下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A企业经营方式调整B企业转业C生产经营发生严重困难的D依照企业破产规定进行重整的

考题 多选题有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:()。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或经营方式调整D企业产品滞销E企业岗位合并

考题 多选题下列适用于经济性裁员的情况主要是()。A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。A企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的