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多选题
经济性裁员的条件主要有( )。
A
依照企业破产法规定进行重整
B
生产经营发生严重困难
C
用人单位产品结构调整期间
D
用人单位外迁期间
E
用人单位产品滞销期间
参考答案
参考解析
解析:
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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考题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
考题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
考题
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()
A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
考题
经济性裁员的条件主要有( ) 。A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C 、 用人单位产品结构调整期间
D 、 用人单位外迁期间
E 、 用人单位产品滞销期间
考题
经济性裁员的条件主要有( )。A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
考题
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的
考题
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
考题
下列适用于经济性裁员的情况主要是()。A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的B、用人单位生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
考题
多选题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A用人单位出现亏损时B依照《破产法》规定进行重整的C生产经营发生严重困难D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
考题
多选题下列适用于经济性裁员的情况主要是()。A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。A企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的
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