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下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）
- A、依照企业破产法规定进行重整的
- B、生产经营发生严重困难的
- C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
- D、所欠债务较多
- E、公司简述注册资本
参考答案
更多 “下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D、所欠债务较多E、公司简述注册资本” 相关考题
考题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
考题
下列属于经济性裁员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
考题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
考题
依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生重大困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
考题
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()
A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
考题
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
考题
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的
考题
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）
A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
考题
用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产法规定进行重整的
考题
（）是经济性裁员最常见情形。A、依照《破产法》规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难
考题
下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的B、用人单位生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
考题
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
考题
多选题用人单位可以裁减人员的情形有（）。A因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C生产经营发生严重困难的D依照企业破产法规定进行重整的
考题
单选题（）是经济性裁员最常见情形。A
依照《破产法》规定进行重整的B
用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D
生产经营发生严重困难
考题
多选题下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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