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单选题
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
A

管理人

B

管理事

C

尊重人

D

以事论事

参考答案

参考解析
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考题 不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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考题 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()
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考题 领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地开发人的能量,把人的存量潜能和增量潜能转化为()。 A、实践显能B、技术显能C、现实显能D、价值显能
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
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考题 对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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考题 关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
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考题 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。A、维护人们的合法权益B、创造社会和谐和安定C、充分调动人的积极性和创造性D、实现人力资源的合理配置和使用E、创造良好的劳资关系
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考题 人力资源管理宗旨是（）。A、尊重人的价值B、开发人的潜能C、升华人的心灵
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考题 设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
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考题 人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效促进组织的发展D、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能
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考题 （）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能
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考题 下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A、把员工视为组织最有价值的资源和资产B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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考题 领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。A、潜能B、热情C、积极性D、创造性
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考题 领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。
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考题 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事
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考题 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
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考题 简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。
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考题 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
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考题 公共关系活动人力资源管理的特点包括（）。A、围绕公共关系活动目标而展开B、项目经理至关重要C、强调量化管理D、强调出勤管理
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考题 多选题下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A把员工视为组织最有价值的资源和资产B认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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考题 多选题领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。A潜能B热情C积极性D创造性
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考题 填空题领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。
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考题 单选题人力资源管理永恒的主题是( )A 提高组织的生产力B 调动人的积极性C 改善劳动关系D 有效管理员工
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考题 多选题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
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考题 单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D 人力资源管理可以充分调动人的积极性E 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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考题 判断题人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。A 对B 错
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考题 多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能
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