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单选题
在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）
A

标准化面试

B

结构化面试

C

系列面试

D

非结构化面试

参考答案

参考解析
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考题 面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
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考题 为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 非结构化面试的优点包括( )．A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高
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考题 较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试
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考题 甲、乙、丙、丁四个人同时竞争一个就业职位，他们四人中只能有一个人获得该职位。在面试结束时，他们四个人对该次面试的结果进行了预测： 甲说： “我这次肯定得不到这个职位； ” 乙说： “我估计这个职位应该是丁获得； ” 丙说：“乙的口才最好，乙肯定能得到这个职位； ” 丁说：“乙的说法没有任何根据。” 假定四人中只有一个说对了，那么到底谁能获得这个职位： A甲 B乙 C丙 D丁
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考题 非结构化面试的优点包括()A:灵活自由B:问题可因人而异C:标准统一D:得到的信息较深入E:效率较高
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考题 非结构化面试的优点包括()A:灵活自由B:问题可因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 非结构化面试的优点包括（　　）。 A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高
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考题 关于结构化面试的说法正确的是（）。A、结果易于统计分析和比较B、信息较为完整C、无法探究应聘者个人特性的深入信息D、是被测试者之间的客观比较E、无法获得被测试者的非言语行为
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考题 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
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考题 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试
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考题 关于结构化面试，表述错误的是（）。A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较D、被测试者的报告带有一定主观性
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考题 结构访谈与非结构访谈的主要区别是（）。A、结构访谈已经设计出备选答案B、结构访谈更简单C、结构访谈可获得更丰富的资料D、结构访谈更利于进行较深入的研究
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考题 为了在自吸泵中更好地使气水混合，叶轮的叶片须少些，使叶栅的节距（）；并宜采用（）叶轮（或叶轮槽道较宽的叶轮），这样更方便于回水深入地射进叶轮叶栅中。A、增大B、减小C、半开式D、闭式
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考题 关于问卷调查的优点，下列表述正确的有（）A、可以面向众多调查对象收集信息B、具有较好的隐蔽性C、便于进行定性分析D、节省人力、物力和时间E、与访谈、观察相比，可以获得更丰富、更深入的信息
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考题 非结构化面试的优点包括（）。A、灵活自由B、问题因人而异C、标准统一D、得到信息较深入E、效率较高
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考题 （）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
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考题 （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止A、压力式面试B、系列式面试C、陪审团式面试D、非定型式面试
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考题 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④
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考题 多选题关于结构化面试的说法正确的是（）。A结果易于统计分析和比较B信息较为完整C无法探究应聘者个人特性的深入信息D是被测试者之间的客观比较E无法获得被测试者的非言语行为
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考题 单选题关于结构化面试，表述错误的是（）。A 信息丰富、完整、深入B 能获得非言语行为信息C 结果不易统计分析和比较D 被测试者的报告带有一定主观性
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考题 判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息A 对B 错
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考题 单选题结构访谈与非结构访谈的主要区别是（）。A 结构访谈已经设计出备选答案B 结构访谈更简单C 结构访谈可获得更丰富的资料D 结构访谈更利于进行较深入的研究
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考题 单选题为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A 小组面试B 压力面试C 情景式面试D 结构化面试
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考题 多选题非结构化面试的优点包括（）。A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高
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