网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。
A

成本领先战略

B

创新战略

C

客户中心战略

D

成长战略


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。A 成本领先战略B 创新战略C 客户中心战略D 成长战略” 相关考题
考题 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是( )。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌 E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

考题 人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略

考题 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理

考题 作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战略目标的具体体现

考题 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

考题 绩效管理的战略目的是指()。A、通过绩效管理引导员工行为,将员工的活动和组织的战略目标联系起来,使其与组织的战略目标保持一致,最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理,可以“知人”,即清楚的了解员工的特点和工作状况,可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理,奖励组织倡导的行为,惩罚不符合组织价值观的行为,可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

考题 战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性

考题 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施A、动态适应B、企业战略目标C、绩效管理D、人力资源目标

考题 人力资源管理体系的重点是:()A、目标绩效管理B、薪资体系管理C、吸引优秀人才D、员工关系管理

考题 目标绩效管理体系的三大硬件不包括()A、指标体系B、绩效架构C、战略目标D、理念制度流程

考题 对企业而言世界级的难题是:()A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系

考题 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()A、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合

考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标

考题 目标绩效管理体系的核心是()。A、激发员工热情B、公正C、绩效D、战略执行系统

考题 单选题对企业而言世界级的难题是:()A 人力资源统筹B 人力资源管理C 人力资源发掘D 目标绩效管理体系

考题 单选题人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。A 成本领先战略B 创新战略C 客户中心战略D 成长战略

考题 判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A 对B 错

考题 单选题与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A 战略计划B 国际化战略C 战略方向D 跨文化管理

考题 单选题以下关于绩效管理的说法中,错误的是(  )。A 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C 绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D 绩效管理通过把组织的经营目标加以细化,将各种重要目标和关键责任层层落实

考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标

考题 填空题作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战略目标的具体体现

考题 单选题绩效管理的战略目的是指()。A 通过绩效管理引导员工行为,将员工的活动和组织的战略目标联系起来,使其与组织的战略目标保持一致,最终实现组织的战略目标B 通过绩效管理,可以“知人”,即清楚的了解员工的特点和工作状况,可以为各项人力资源管理决策提供依据C 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D 通过绩效管理,奖励组织倡导的行为,惩罚不符合组织价值观的行为,可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

考题 多选题战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A资本性B系统性C战略性D目标导向性E权变性

考题 单选题人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施A 动态适应B 企业战略目标C 绩效管理D 人力资源目标

考题 单选题目标绩效管理体系的核心是:()A 激发员工热情B 公正C 绩效D 战略执行系统

考题 多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是(  )。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化

考题 多选题关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是( )。A采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求C采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历及外貌E采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强

考题 单选题关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是( )。A 这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B 这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D 绩效管理体系的目标导向性很强