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关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是( )。

A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

参考答案

参考解析
解析:不同的竞争战略需要与不同的人力资源战略相匹配。创新战略更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人,而不是能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。采用客户中心战略的组织在招募环节会非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验,而非学历和外貌。
更多 “关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是( )。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌 E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强” 相关考题
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考题 关于人力资源规划的步骤,正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划 B:评估与反馈先于供需匹配 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:执行计划与监控先于人员供给预测

考题 关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析

考题 下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监控先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

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