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多选题
企业员工分类的方法包括（ ）。
A
按性别构成分类
B
按学历结构分类
C
按专业构成分类
D
按职责类别分类
E
按职业能力分类
参考答案
参考解析
解析：
企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业能力分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。
企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业能力分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。
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考题
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考题
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考题
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考题
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类A、①③④B、①②C、②③D、①②③④
考题
单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A
社会绩效B
企业的绩效C
员工个人的绩效D
部门的绩效
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