网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
名词解释题
需求—供给分析法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “名词解释题需求—供给分析法” 相关考题
考题 需求—供给分析法
查看答案
考题 趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给
查看答案
考题 人才规划的方法()。 A.环境分析法B.供给预测法C.需求预测法D.系统分析法
查看答案
考题 货币分析法认为一国的国际收支赤字根源在于()A. 商品市场的失衡B. 货币市场的失衡C. 商品供给大于需求D. 货币供给量过多
查看答案
考题 技术分析法的理论假设是（ ）。A．市场行为反映一切B．供给决定需求C．价格呈趋势变动D．历史会重演
查看答案
考题 岗位分析法属于人力资源的（ ）。A．定量的需求预测B．定性的需求预测C．内部供给量预测D．外部供给量预测
查看答案
考题 下列关于需求强度与供给强度说法正确的是( )。A.供给不变，需求量越大，需求强度越大 B.供给不变，需求量越大，需求强度越小 C.需求不变，供给量越大，供给强度越大 D.需求不变，供给量越大，供给强度越小 E.需求强度、供给强度固定不变
查看答案
考题 市场上存在多个满足需求的供给可供需求者选择，需求与供给之间存在的基本关系是()。A、需求小于供给B、需求大于供给C、需求等于供给D、需求与供给动态平衡
查看答案
考题 下列各项中，可能导致均衡运量增加的有()。A:供给不变，需求减少 B:需求不变，供给增加 C:供给不变，需求增加 D:需求不变，供给减少 E:需求增加，供给增加
查看答案
考题 下列可能导致均衡运量减少的是()。A:供给不变，需求减少 B:需求不变，供给增加 C:供给不变，需求增加 D:需求不变，供给减少 E:需求增加，供给增加
查看答案
考题 需求、供给和价格之间的关系是（）。 A、需求大于供给，价格趋于上升B、需求小于供给，价格趋于上升C、需求大于供给，价格趋于下降D、需求小于供给，价格趋于下降
查看答案
考题 （）增加将引起价格--需求量的组合沿着既定需求曲线变动，这种变动称为（）的变动。A、供给；需求B、供给；需求量C、需求；供给D、需求；供给量
查看答案
考题 技术分析法的理论假设是（）。A、市场行为反映一切B、供给决定需求C、价格呈趋势变动D、历史会重演
查看答案
考题 （）会导致均衡价格下降。A、需求和供给都增加B、需求和供给都减少C、需求减少，供给增加D、需求增加，供给减少
查看答案
考题 我国建筑产品供求关系的特点为（）。A、供给弹性很大、需求弹性很小，供给决定需求B、供给弹性很小、需求弹性很大，需求决定供给C、供给弹性很小、需求弹性很大，供给决定需求D、供给弹性很大、需求弹性很小，需求决定供给
查看答案
考题 货币分析法认为一国的国际收支赤字根源在于（）A、商品市场的失衡B、货币市场的失衡C、商品供给大于需求D、货币供给量过多
查看答案
考题 货币分析法认为，国际收支赤字的根本原因是国内货币供给大于国内货币需求。
查看答案
考题 坚持（）引领、（）创新，提高（）质量和效率，激活和释放有效需求，形成消费与投资良性互动、需求升级与供给升级协调共进的高效循环，增强发展新动能。A、需求、需求、供给B、供给、需求、需求C、需求、供给、供给D、供给、供给、需求
查看答案
考题 需求和供给的关系是（）。A、需求大于供给，价格就趋于上升B、需求小于供给，价格就趋于上升C、需求大于供给，价格就趋于下降D、需求小于供给，价格就趋于下降
查看答案
考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
查看答案
考题 单选题我国建筑产品供求关系的特点为（）。A 供给弹性很大、需求弹性很小，供给决定需求B 供给弹性很小、需求弹性很大，需求决定供给C 供给弹性很小、需求弹性很大，供给决定需求D 供给弹性很大、需求弹性很小，需求决定供给
查看答案
考题 判断题货币分析法认为，国际收支赤字的根本原因是国内货币供给大于国内货币需求。A 对B 错
查看答案
考题 名词解释题需求—供给分析法
查看答案
考题 多选题技术分析法的理论假设是（）。A市场行为反映一切B供给决定需求C价格呈趋势变动D历史会重演
查看答案
考题 多选题下列可能导致均衡运量减少的是()。A供给不变，需求减少B需求不变，供给增加C供给不变，需求增加D需求不变，供给减少E需求增加，供给增加
查看答案
考题 多选题货币分析法认为一国的国际收支赤字根源在于（）A商品市场的失衡B货币市场的失衡C商品供给大于需求D货币供给量过多
查看答案
考题 单选题下列（）不属于人力资源能力规划的方法。A 标杆分析法B 核心能力认定法C 核心能力需求分析法D 核心能力供给分析法
查看答案
考题 单选题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）A 标杆分析法B 核心能力认定法C 核心能力需求分析法D 核心能力供给分析法
查看答案
热门标签
最新试卷