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多选题
当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
A

曲解自己或他人的付出或所得

B

采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

C

采取某种行为改变自己的付出或所得

D

选择另外一个参照对象进行比较

E

辞去他的工作

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考题 根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
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考题 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
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考题 亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有A.自我安慰 B.改变比较和参照对象 C.采取一定行为，给比较对象施加影响 D.采取一定行动，改变自己的付出或所得 E.摆脱目前分配关系
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考题 当洪水位有可能超过堤顶时，应采取什么措施？
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考题 当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞去他的工作
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C
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考题 当坝基中渗透水流有可能引起坝下游地层渗透变形时，应采取（）措施。（）A、坝基上游设置排水措施B、设置坝基排水措施C、采取下游防渗铺盖D、设置垂直防渗措施
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
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考题 当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。A、保密B、尽可能满足辞职条件C、快速作出反应D、挽留措施要得力
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考题 单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D A、B和C
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考题 问答题当洪水位有可能超过堤顶时，应采取什么措施？
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考题 多选题当员工感到不公平时，他更可能会（）A要求把别人的报酬降下来B增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬C自己争口气，因而更努力工作D发牢骚，讲怪话E制造矛盾或弃职
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考题 填空题当员工由于健康状况可能导致（）风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。
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考题 多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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