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多选题
制定短期个人职业目标时应注意（）
A
目标清晰明确
B
目标符合实际
C
切实可行
D
与长期目标一致
E
目标简明
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于短期目标,说法正确的是()。
A.短期目标必须非常精确，这样才能知道一个目标是否得以实现B.短期目标代表了个人对未来的理想和期望C.短期目标一旦制定就不可更改D.短期目标和长期目标无关
考题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性
考题
管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货
考题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）A、目标是可量化可测量的B、个人目标依据相应的部门目标C、由管理者为员工制定个人目标D、设立的目标应长期与短期并存E、目标的数量不宜过多，应有针对性
考题
多选题目标管理中应注意的问题有（）A形成整体、单位和个人三位一体的目标网络B目标制定的过程必须真正贯彻双向沟通、民主协商的精神C目标的制定与执行过程中应注意权、责、利相结合D制定目标E执行目标
考题
问答题选择职业目标时应注意的问题是？
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