考题
职业倦怠带来许多负面后果,因此,对职业倦怠进行干预显得尤为重要。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在同一无差异曲线图上不同的无差异曲线不可能相交。()
此题为判断题(对，错)。
考题
首次提出“职业倦怠”的是弗登伯格。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
教师对学生的压制行为也属于职业倦怠的表现。()
此题为判断题(对，错)。
考题
判断题无差异曲线上任何一点的商品边际技术替代率等于无差异曲线在该点斜率。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。A
对B
错
考题
判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。A
对B
错
考题
判断题婴儿在气质上没有明显的个体差异。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。A
对B
错
考题
判断题影响激励作用的因素无内部和外部差异。（）A
对B
错
考题
判断题从写法上看，贺电和贺信有明显的差异。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠与个人生活没有关联。A
对B
错
考题
判断题在同一条无差异曲线上，消费者得到的效用水平是无差异的。A
对B
错
考题
判断题重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭A
对B
错
考题
判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。A
对B
错
考题
判断题“工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。A
对B
错
考题
判断题在职业稳定阶段的人是不会产生职业倦怠的。A
对B
错
考题
判断题助人行业容易出现职业倦怠。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）A
对B
错
考题
判断题性格无优劣差异，气质有好坏之分。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。A
对B
错
考题
判断题职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（）A
对B
错
考题
判断题在同一条无差异曲线上，不同的消费者得到的效用水平是无差异的。A
对B
错
考题
判断题在实际操作中，差异性营销要比无差异性营销的效果好。A
对B
错