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单选题
在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（） ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配 ②数据的量是否充分 ③数据的取样是否足够大 ④数据是季度数据还是年度数据
A
①③
B
②④
C
①②④
D
①②③④
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考题
福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述， 正确的有( )： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习， 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时， 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本， 并与员工偏好结合起来做出决策。A. ①③④B. ②③④C. ①④D. ①②③
考题
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是( )。A. 选择所要搜集的福利信息内容B. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式C. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量D. 设计调查问卷并进行内部测试
考题
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是( )。A. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量B. 选择所要搜集的福利信息内容C. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式D. 分析福利调查结果
考题
在福利调查前期， 在对已有福利数据进行筛选和利用时， 应当注意的问题有( )： ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配; ②数据的量是否充分; ③数据的取样是否足够大; ④数据是季度数据还是年度数据。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④
考题
在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③
考题
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
考题
审计师担心退休员工没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？( )A.对上周加入退休人员清单的员工进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金
B.应用综合测试功能，并提供某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金
C.应用通用审计软件，对数据库的退休员工进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
D.应用通用审计软件，根据员工的退休年限和福利金的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
考题
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是（）A、界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量B、选择所要搜集的福利信息内容C、根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式D、分析福利调查结果
考题
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④
考题
确定薪酬调查数据时应注意（ ）A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查B、工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C、进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D、为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E、某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
考题
某审计师调查了与公司福利制度有关的活动：
（1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。
（2）处理员工变化数据。
（3）将工资单扣除数据与福利制度对账。
（4）向保险商支付费用。
（5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。
要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）A、（1）和（2）。B、（1）和（3）。C、（2）和（3）。D、（3）和（5）。
考题
在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策A、①③④B、②③④C、①④D、①②③
考题
在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（） ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配 ②数据的量是否充分 ③数据的取样是否足够大 ④数据是季度数据还是年度数据A、①③B、②④C、①②④D、①②③④
考题
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）A、选择所要搜集的福利信息内容B、根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式C、界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量D、设计调查问卷并进行内部测试
考题
在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A、①②③B、①②④C、②③④D、①③
考题
单选题某审计师调查了与公司福利制度有关的活动：
（1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。
（2）处理员工变化数据。
（3）将工资单扣除数据与福利制度对账。
（4）向保险商支付费用。
（5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。
要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）A
（1）和（2）。B
（1）和（3）。C
（2）和（3）。D
（3）和（5）。
考题
单选题在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A
①②③B
①②④C
②③④D
①③
考题
多选题确定薪酬调查数据时应注意（ ）A薪酬结构中所有的项目都要进行调查B工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
考题
单选题福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A
频度分析B
加权分析C
离散分析D
趋中趋势分析
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