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审计师担心退休员工没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？( )
A.对上周加入退休人员清单的员工进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金
B.应用综合测试功能，并提供某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金
C.应用通用审计软件，对数据库的退休员工进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
D.应用通用审计软件，根据员工的退休年限和福利金的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
B.应用综合测试功能，并提供某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金
C.应用通用审计软件，对数据库的退休员工进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
D.应用通用审计软件，根据员工的退休年限和福利金的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
参考答案
参考解析
解析：D正确。确定员工有没有得到应得的福利金与进行分层变数抽样无关。
更多 “审计师担心退休员工没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？( )A.对上周加入退休人员清单的员工进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金 B.应用综合测试功能，并提供某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金 C.应用通用审计软件，对数据库的退休员工进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付 D.应用通用审计软件，根据员工的退休年限和福利金的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付” 相关考题
考题
在审计过程中，IT审计师没有发现针对应用系统的书面程序，审计师应该( )。A.立即取消审计，因为这项审计很难开展
B.在有书面程序后，重新安排这项审计
C.向管理层汇报该问题
D.记录程序，并对此进行审计
考题
管理层担心，虽然公司给从事生产的工人支付更多的加班费，但员工的劳动生产率和士气仍然可能在下降。就解决此问题而言，以下哪项审计程序效果最差：A.制定员工工资表，分析加班费的变化情况。
B.按标准工作时间内的生产情况和加班期间的生产情况分层，编制过去两年中公司员工的人均生产情况表。
C.选择员工的统计抽样样本，并与其进行面谈，了解面谈对象对于士气、劳动生产率和如何提高效率等问题的看法。
D.从可比行业获取“最佳实务”生产数据，确认差异领域，接着与生产监督人员面谈。
考题
审计师审核了退休福利金计划，确认过去十年间养老金和医疗福利发生过多次变化。审计师希望确定进一步开展审计调查是否正当合理，最为恰当的审计程序应当是( )。A.审核过去十年退休金支出的整体趋势，如果为上升趋势，这就表明需要进一步调查
B.运用通用审计软件，抽取退休工资的货币单位样本，确定每一位退休员工是否被准确支付工资
C.以每位员工分层为基础，审核员工退休时生效的退休工资和医疗费计划的合理性
D.运用通用审计软件，对退休工资进行属性抽样，开展详细的测试以确定选定的每位员工是否得到了恰当的退休福利金
考题
内部审计师应逻辑地思考问题。以下哪种情形表明内部审计师得出了不合逻辑的结论？( )A.内部审计师利用分析性程序估计销售账户余额的准确性，没有发现重大差异在此基础上，内部审计师推断原始记录一定是准确的
B.内部审计师运用通用审计软件抽样进行函证，在函证回复的基础上，审计师断定账面的应收账款是存在的
C.内部审计师观察客户的实物盘存过程，记录了存货的测试数量，并将这些测试存货追踪到年底的存货数据，未发现例外审计师断定账面的存货是存在的
D.内部审计师检查了2008年1月的销售额记录，发现其中不包括2007年的销售额，审计师断定2007年的销售额得到了恰当记录
考题
软件开发开发测试阶段的尾声，IS审计师发现软件交互错误没有纠正。没有采取任何行动解决这个错误。该审计员应（）。A、报告发现的错误，并让被审计人员进一步解释B、尽力解决错误C、建议问题解决增加D、忽略错误，因为对于软件错误不可能得到客观事实
考题
审计报告中应该包括审计建议，这是为了：（）A、向管理层提供解决审计所发现问题的不同选择方案B、确保审计所发现的问题按内部审计师建议的方式得到解决C、最大限度地减少纠正审计发现的问题所需的时间D、保证管理层着手解决审计所发现的问题
考题
以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）A、内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。B、一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。C、内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。D、工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
考题
某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿（）？A、应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查B、列明针对每名员工所检查的时间文件C、说明选择上述抽样规模的理由D、略去员工姓名，以保护其隐私
考题
某审计师调查了与公司福利制度有关的活动：
（1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。
（2）处理员工变化数据。
（3）将工资单扣除数据与福利制度对账。
（4）向保险商支付费用。
（5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。
要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）A、（1）和（2）。B、（1）和（3）。C、（2）和（3）。D、（3）和（5）。
考题
如果一位审计主管希望培养一位审计师的管理才能，那么他应该将以下哪项任务移交给这位审计师？（）A、解决两位审计主管之间的争端B、作为一项特定任务的审计联络人C、为下一年度制定部门预算D、就增加额外员工的问题，与高级管理层协商
考题
在一次内部审计中，审计师在从某一个员工那里获取需要的信息时遇到了困难。当这种情形持续了一星期后，该审计师要求与这名员工进行私人会谈，其目的是识别出存在的问题并通过开放性讨论的方式予以解决。该审计师应用了（）种矛盾管理技术。A、解决问题B、资源扩展C、权威命令D、改变人际交往方法
考题
单选题某审计师调查了与公司福利制度有关的活动：
（1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。
（2）处理员工变化数据。
（3）将工资单扣除数据与福利制度对账。
（4）向保险商支付费用。
（5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。
要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）A
（1）和（2）。B
（1）和（3）。C
（2）和（3）。D
（3）和（5）。
考题
单选题软件开发开发测试阶段的尾声，IS审计师发现软件交互错误没有纠正。没有采取任何行动解决这个错误。该审计员应（）。A
报告发现的错误，并让被审计人员进一步解释B
尽力解决错误C
建议问题解决增加D
忽略错误，因为对于软件错误不可能得到客观事实
考题
单选题以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）A
内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。B
一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。C
内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。D
工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
考题
单选题内部审计师在审计期间没有发现员工的舞弊行为。以下哪项结果表明内部审计师很可能违反了专业实务标准？（）A
没有对审计范围内所有交易的业务开展详细的检查B
确定审计范围内任何可能的舞弊都没有包括重大的金额C
确定审计范围内扩展审计程序的成本会超出潜在的收益D
假定审计范围内的内部控制是充分、有效的
考题
单选题审计报告中应该包括审计建议，这是为了：（）A
向管理层提供解决审计所发现问题的不同选择方案B
确保审计所发现的问题按内部审计师建议的方式得到解决C
最大限度地减少纠正审计发现的问题所需的时间D
保证管理层着手解决审计所发现的问题
考题
单选题某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计证符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿（）？A
说明选择上述抽样规模的理由B
略去员工姓名，以保护其隐私C
应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查D
列明针对每名员工所检查的时间文件
考题
单选题审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？（）A
审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查B
应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金C
根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性D
应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
考题
单选题某公司为了更好的提高管理效果和效率，引进了ERP系统进行管理，但是在新的系统下，首席审计执行官需要改革审计办法，那么该审计师应该采取哪种办法来收集办法：（）A
首席审计师拟定方案报给审计委员会和董事会审批B
聘请外部审计师提供审计方法C
与审计组成员开展“头脑风暴法”讨论会议D
采用“解决问题法”
考题
单选题职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）A
员工缺乏培训B
员工检查不定期C
没有内部审计D
员工之间的共谋
考题
单选题以下哪项是解决助理审计师与业务客户沟通问题的最恰当的方案（）A
向助理审计师提供充分的训练，增强沟通技能B
回避与业务客户的不必要的沟通C
与助理审计师讨论沟通问题D
与业务客户会谈，解决沟通问题
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