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判断题
职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判,并根据评分标准得出原始分数,由于职业能力测验属于标准化测验,因此,可以在原始分数基础上直接进行分析。
A

B


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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的()。 A.各种基本知识B.各种基本技能C.各种基本能力D.各种基本潜能

考题 在心理测验中,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数 A.原始分数 B.导出分数 C.常模分数 D.掌握分数

考题 职业能力操作测验主要测试人的()、注意力的稳定性。

考题 根据测验内容,可把心理测验分为()A、心理测量B、心理咨询C、能力测验D、人格测验E、智力测验F、职业兴趣测验

考题 职业心理测验中常用的方法是()。A、多重能力倾向测验B、霍兰德职业偏爱测验量表C、行政职业能力测验量表D、特殊能力测验

考题 一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的()。A、各种基本知识B、各种基本技能C、各种基本能力D、各种基本潜能

考题 职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判,并根据评分标准得出原始分数,由于职业能力测验属于标准化测验,因此,可以在原始分数基础上直接进行分析。

考题 职业适应性测量的主要三种测量是()。A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

考题 测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为()。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验

考题 职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验

考题 职业能力测验是用来测验未来的某种职业成就或职业才能,不同的职业进行测量的基础内容是相同的。

考题 准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫()A、导出分数B、标准分数C、常模分数D、原始分数

考题 心理测验根据测验的具体对象划分,可分为()A、能力测验B、认知测验C、个性测验D、人格测验E、职业测验

考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

考题 墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:()A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试

考题 ()不是能力测验。A、智力测验B、人格测验C、职业能力测验D、特殊能力测验

考题 单选题在心理测验中,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫(  )。A 原始分数B 导出分数C 常模分数D 掌握分数

考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错

考题 单选题()是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。A 一般职业能力倾向性测验B 职业能力测验C 一般职业能力测验D 职业能力倾向性测验

考题 单选题准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫()A 导出分数B 标准分数C 常模分数D 原始分数

考题 多选题心理测验根据测验的具体对象划分,可分为()A能力测验B认知测验C个性测验D人格测验E职业测验

考题 单选题一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的()。A 各种基本知识B 各种基本技能C 各种基本能力D 各种基本潜能

考题 单选题职业适应性测量的主要三种测量是()。A 职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量B 需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验C 生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验D 职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

考题 填空题职业能力操作测验主要测试人的()、注意力的稳定性。

考题 单选题霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的()。A 人格因素测验B 一般职业能力测验C 人职匹配测验D 职业风格测验

考题 判断题职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判,并根据评分标准得出原始分数,由于职业能力测验属于标准化测验,因此,可以在原始分数基础上直接进行分析。A 对B 错

考题 多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验