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判断题
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
A
对
B
错
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解析：
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考题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为()
A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构
考题
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
考题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
考题
单选题下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）A
组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B
组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C
组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D
组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
考题
单选题下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于白领员工
考题
单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C
技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于“白领”员工
考题
单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。A
绩效导向的薪酬结构B
工作导向的薪酬结构C
业务导向的薪酬结构D
技能导向的薪酬结构
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