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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
- A、员工技能分析
- B、职位薪酬因子评价
- C、员工绩效评估
- D、薪酬市场调研
参考答案
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考题
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
在技防工程方案评审通过后，从业单位应对原初步设计方案按评审意见进行修改，编写“xx安全技术防范系统初步设计方案补充修改说明”连同（）全部刻录在光盘上一式五份，报送技防管理部门，其他由技防从业单位归档A、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审资料”B、“xx安全技术防范系统初步设计方案设计任务书”C、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审意见书”D、“xx安全技术防范系统初步设计方案合同复印件”E、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审整改承诺书”F、光圈类别
考题
问答题以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
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