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判断题
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。
A

对

B

错

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考题 标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己的绩效管理方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于平衡记分卡,下列说法错误的是()。 A.包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度B.是财务指标与非财务指标的平衡C.各指标要求能够准确量化D.组织战略被置于中心地位
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考题 平衡记分卡是一种评估和检测企业状况的工具。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。A．财务指标B．学习与成长指标C．政治指标D．内部流程指标
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考题 以下属于平衡记分卡特点的是 A、平衡记分卡充分使用了传统财务指标，从而克服了非财务因素的主观性。B、平衡记分卡实行财务指标与非财务指标相结合，弥补了传统财务指标的不足，通过引导企业投资于客户、供应商、员工、生产程序、技术和创新等方面来创造未来的价值，能够成为企业长期战略的基础。C、平衡记分卡统一了股东和管理层的目标，有助于加强公司的治理机制，层层传达企业的战略思想。D、平衡记分卡将财务与非财务指标、短期与长期的综合业绩评价与激励报酬结合起来，做到短期激励和长期激励协同使用，有利于克服企业的短期化倾向。
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考题 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效测量和监视的目的在于:不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量,以保证质量.安全管理体系的有效运行() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法
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考题 下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（　　）。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
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考题 平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。A对B错
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考题 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。A、所有指标要求能够准确量化B、最终要落实到内部流程的改善C、使财务指标与非财务指标达到平衡D、与外部评价相比，企业更应看重内部评价
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考题 对于以平衡记分卡为基础的业绩评价体系，下列描述正确的是（）A、考虑了财务指标B、考虑了非财务指标C、考虑了过程指标D、以上都是
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考题 （）是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在非营利组织各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。A、360度绩效评估B、记录考核法C、关键事件法D、平衡记分卡
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考题 平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
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考题 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D、由五个方面的指标构建起来的体系E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
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考题 对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
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考题 判断题对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）A 对B 错
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考题 单选题卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指( )A 组织绩效卡B 平衡记分卡C 绩效测量卡D 绩效记分卡
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考题 判断题平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（）A 对B 错
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考题 判断题平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。A 对B 错
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考题 判断题平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）A 对B 错
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考题 单选题利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。A 所有指标要求能够准确量化B 最终要落实到内部流程的改善C 使财务指标与非财务指标达到平衡D 与外部评价相比，企业更应看重内部评价
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考题 单选题发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。A 关键绩效B 目标管理C 平衡记分卡D 标杆超越
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考题 单选题企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A 平衡记分卡B 关键绩效指标法C 标杆超越法D 目标管理法
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考题 单选题卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。A 组织绩效卡B 平衡记分卡C 绩效测量卡D 绩效记分卡
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