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多选题
公文筐测试常见的测评维度包括（　）及风险态度、信息敏感性等。
A

个人自信心

B

组织领导能力

C

计划安排能力

D

书面表达能力

E

分析决策能力

参考答案

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考题 简述公文筐测试的功能?
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考题 预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。 A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评D、多项能力测评
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案
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考题 公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力
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考题 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试
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考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
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考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
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考题 常见公文筐的测评维度有（ ）。 A.个人自信心 B.组织领导能力C.计划安排能力D.书面表达能力 E.分析决策能力
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考题 在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 D.35
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考题 评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评
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考题 公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐
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考题 常见公文筐的测评维度有（）。A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力
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考题 评价中心技术不包括（）（2013年5月）A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评
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考题 公文筐测试常见的测评维度包括（　）及风险态度、信息敏感性等。A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力
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考题 在公文筐测试前（　）分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35
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考题 公文筐测试不适合测评（　）。A、计划能力B、决策能力C、整体运作能力D、谈判能力
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
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考题 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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考题 多选题常见公文筐的测评维度有（）。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D书面表达能力E分析决策能力
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考题 单选题公文筐测试不适合测评（　）。A 计划能力B 决策能力C 整体运作能力D 谈判能力
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考题 多选题公文筐测试常见的测评维度包括（　）及风险态度、信息敏感性等。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D书面表达能力E分析决策能力
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考题 多选题公文筐测试常见的测评维度包括（　　）。A个人自信心B组织领导能力C沟通能力D书面表达能力E分析决策能力
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考题 单选题评价中心技术不包括（　　）。A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评
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考题 多选题人才选拔的步骤包括（）等。A筛选申请材料B预备性面试C知识技能测验D职业心理测试E公文筐测试
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考题 多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
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考题 单选题评价中心技术不包括（）（2013年5月）A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评
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