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多选题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。
A

心理测试

B

专业笔试

C

结构化面试

D

公文筐测试

E

沙盘推演测试


参考答案

参考解析
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案

考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试

考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试

考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A: 心理测试 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测试 E: 沙盘推演测试

考题 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括(). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

考题 评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

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考题 企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 招聘测试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲

考题 在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

考题 企业人员测评最常用的方式是()A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术

考题 在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试

考题 人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。A、心理测试B、角色扮演C、结构化面试D、劳动技能测试

考题 在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试

考题 职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心

考题 在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

考题 单选题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。A 心理测试B 角色扮演C 结构化面试D 劳动技能测试

考题 多选题在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括()。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试

考题 单选题在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A 面试B 笔试C 行为模拟D 心理测试

考题 单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A 笔试B 面试C 情境模拟D 公文筐测试

考题 单选题企业招聘人员常用的方法是()。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试

考题 单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A 履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B 履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C 履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D 履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

考题 多选题企业人员测评最常用的方式是()A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术

考题 单选题职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。A 结构化面试B 情境评价C 角色扮演D 评价中心

考题 单选题评价中心的核心手段是()。A 心理测试法B 面试C 情景模拟法D 公文筐测验