考题
在一个团队里,当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时,“社会惰化”是最有可能发生。()
此题为判断题(对，错)。
考题
有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为______。()
A、社会助长作用B、目标一致性C、社会惰化D、团队效能E、自我服务偏见
考题
团队合作过程中需要注意控制的变量包含()和社会惰化。
A.共同目标B.具体目标C.团队功效D.冲突水平
考题
三个和尚没水吃的现象是()．A．社会促进B．社会惰化C．社会进步D．社会退步
考题
“随波逐流”、“人云亦云”这类成语反映了()。A.社会惰化现象B.服从现象C.从众社会现象D.去个性化现象
考题
“三个和尚没水喝”的现象属于()。
A、群体压力B、社会惰化C、社会助长D、社会抑制
考题
“男女搭配，干活不累”是一种（ ）现象。A．社会比较B．社会惰化C．社会干扰D．社会助长
考题
球类运动中，主场球队会有更多的优势这一现象体现了什么()A、社会惰化B、社会促进C、冒险迁移D、去个性化
考题
社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。
考题
“出工不出力”是一种（ ）现象。A、社会抑制B、社会干扰C、社会惰化D、社会促进
考题
与个人单独决策相比，团体决策可能会出现更加冒险与更加保守的倾向称为（）A、社会助长效应B、社会标准化倾向C、极化现象与责任扩散效应D、社会惰化现象
考题
应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
考题
以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）A、扩大团队规模B、明确团队成员个人责任C、增加任务趣味性D、培养团队精神
考题
社会惰化现象中群体互动的结果是（）个体努力累加之和。A、大于B、小于C、等于
考题
单选题在企业如何对待社会责任问题上,古典观的核心思想是认为企业管理者唯一的社会责任是( )A
实现利润最大化B
实现成本最低化C
实现管理高效化D
实现责任最小化
考题
单选题“随波逐流”、“人云亦云”这类成语反映了（）。A
社会惰化现象B
服从现象C
从众社会现象D
去个性化现象
考题
单选题有效的团队对自己有信心，相信自己能够成功。这种信心称为（）。A
社会助长作用B
目标一致性C
社会惰化D
团队效能E
自我服务偏见
考题
单选题“三个和尚没水吃”属于一种（）现象。A
社会惰化B
社会抑制C
从众D
社会促进
考题
单选题“出工不出力”是一种（ ）现象。A
社会抑制B
社会干扰C
社会惰化D
社会促进
考题
单选题以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）A
扩大团队规模B
明确团队成员个人责任C
增加任务趣味性D
培养团队精神
考题
判断题社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。A
对B
错
考题
问答题什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。