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单选题
人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。
A

要素有用

B

激励强化

C

动态适应

D

主观能动

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考题 人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。A、要素有用B、激励强化C、动态适应D、主观能动
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考题 单选题（）往往是一个人成功的核心因素。A 知识B 能力C 良好的心态D 意志
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考题 填空题传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）；技能；体力才对财富增值起作用。
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考题 多选题辩证的否定观与形而上学否定观的对立表现在是否承认（）。A否定是自我否定B否定与肯定的区别C否定中包含着肯定D否定是“扬弃”
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考题 单选题形而上学否定观的实质是（）。A 否定一切B 把肯定与否定绝对对立起来C 肯定中包含着否定的因素D 否定中包含着肯定的因素
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考题 单选题“细节往往会泄露人内心的秘密”体现了人力素质测评的（）。A 必要性B 可能性C 准确性D 具体性
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考题 填空题双重否定句在语气上往往比一般肯定句更（）。
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考题 多选题辩证的否定观与形而上学否定观的对立表现在是否承认（）A否定是自我否定B否定与肯定的区别C否定中包含着肯定D否定是对旧事物的抛弃E否定是“扬弃”
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考题 单选题胜任素质模型的构建和运用强调了（　　）。A 人力资源管理思维方式B 组织中的“人”的因素C 工作方法D 操作流程
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