人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

题目内容（请给出正确答案）

人力资源供给预测的方法有()。

A、德尔菲法

B、人员替补图法

C、因果分析法

D、马尔科夫分析法

E、市场定位法

参考答案

考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

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考题以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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考题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

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考题 18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）

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考题技能清单法是人力资源供给预测的方法。

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考题趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法

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考题企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）

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考题 7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

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