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题目内容
（请给出正确答案）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
参考答案
参考解析
解析：人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
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考题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
考题
问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?
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