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单选题
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A

股票期权

B

员工持股计划

C

劳动分红

D

奖金

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考题 综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
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考题 对员工间接薪酬影响最大的是()。 A、绩效薪酬B、基本薪酬C、股票期权D、利润分享计划
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考题 满足员工的长期激励是( ) A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利
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考题 被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。A、斯坎伦计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、员工持股计划
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考题 企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。 A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利 B:激励薪酬 C:非经济性薪酬 D:补偿薪酬
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考题 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划
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考题 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
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考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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考题 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
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考题 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
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考题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、员工持股计划D、斯坎伦计划
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考题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
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考题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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考题 单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。A 利润分享计划B 收益分享计划C 业绩提成计划D 员工持股制度
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考题 单选题对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()A 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C 企业一般追求低于市场的薪酬水平。D 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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考题 填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 单选题下列薪酬内容中，不属于激励薪酬的是（ ）。A 带薪休假B 公休假日C 利润分享计划D 住房公积金
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考题 单选题在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
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考题 单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。A奖金B员工持股C利润分享D保险福利E带薪休假
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考题 单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A 薪酬是员工激励的重要手段。B 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
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考题 单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A 利润分享B 突出绩效奖金C 设计能力工资D 长期薪酬计划
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考题 单选题综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A 股票期权B 员工持股计划C 劳动分红D 奖金
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