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单选题
借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）。
A
优秀
B
称职
C
基本称职
D
不称职
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。A、不可以参加当年的年度考核B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
考题
交流、借调人员的绩效考评由谁负责（）A、由交流、借调部门与原部门共同协商确定，由交流、借调部门进行绩效初评后，提交原部门进行考核评级及年度绩效评定B、由交流部门考核评级，并通过绩效系统反馈原部门C、由原部门直接评定绩效等级，并反馈交流单位
考题
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
考题
以下描述错误的有（）A、2018年会计核算提存准备金采用的系数或参数较2017年的差异，影响分公司2018年当年度费用预算。B、2018年会计核算提存准备金采用的系数或参数较2017年的差异，不影响分公司2018年当年度费用预算。C、2018年大病保险业务当年度会计盈亏按照8：2比例实行总、分共担，分公司承担部分会影响当年度费用预算考核，也调整累计费用节余（超支）。D、2018年大病保险业务当年度会计盈亏按照8：2比例实行总、分共担，分公司承担部分不影响当年度费用预算考核，只调整累计费用节余（超支）。
考题
下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
考题
单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C
受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
考题
单选题在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。A
不可以参加当年的年度考核B
可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次C
可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次D
可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
考题
单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A
—般安排在每年年末或翌年年初B
以平时核考为基础C
可以将考核结果以口头形式通知被考核人D
事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
考题
单选题在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到（）次（含）以上警告处分者当年年度综合考核结果为称职（B2档）。A
1B
2C
3D
4
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