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单选题
不是长期出差的员工参加培训的机会是()
A

读书活动

B

互联网培训

C

光盘教学

D

面对面辅导


参考答案

参考解析
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考题 要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须()。A.多在培训上投入资金B.提高积极参加培训员工的工资C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪D.认真选择培训讲师

考题 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对

考题 某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了( )。 A. 2012年新入职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

考题 某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了( )。 A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

考题 某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时,该企业允许非内部员工参加培训,但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工,如果是男生需交350元;如果是女生需交300元。结果,共有50人参加培训,整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知,有多少个不是内部员工的女生参加了培训?A.4 B.5 C.6 D.7

考题 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A: 同意员工参加培训 B: 与员工面谈,了解员工的培训感受 C: 重新安排工作计划,让员工有时间参加培训 D: 作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移 E: 和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度

考题 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。 A.同意员工参加培训 B.与员工面谈,了解员工的培训感受 C.重新安排工作计划,让员工有时间参加培训 D.作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移 E.和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度

考题 培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求,有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训

考题 从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划

考题 某公司组织员工参加理论培训与实践培训,有60%的员工报名参加,已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍,两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4,则未参加培训人数是只参加理论培训人数的()倍。 A.4 B.3.5 C.3 D.2

考题 从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划

考题 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?()A、选择自己有需要的课程,参加培训B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质C、按自己的兴趣自由参加

考题 鼓吹培训是一种福利,忽视员工参加培训的义务性,会造成员工漠视培训,想参加就参加,不想参加就不参加。

考题 凡外出参加国内或国外培训的,员工在接受培训前应与公司签订培训协议。

考题 员工培训与开发的项目设计的出发点是()A、确定培训目标B、估算成本C、进行需求分析D、动员员工参加

考题 表述正确的句子()A、企业多安排员工参加各类培训B、培训可以培养出优秀的员工C、培养员工必须要建立一套教练的文化D、员工多参加会议,了解公司管理流程

考题 ()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划

考题 员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。A、保证员工的长期性B、保证教师资源C、保证培训资源D、保证薪酬的资源

考题 给员工进行培训时,最好的途径是()A、使用适合他们的现成的教材B、针对他们的工作场所定制培训内容C、让他们参加研讨会D、以上都不是

考题 员工报账的差旅费、培训费附件包括()A、报账单B、发票(乘车票、培训费用、住宿费发票等)C、出差或者培训通知等D、员工差旅费报销单

考题 CT.4-培训管理程序中员工参加公司或所属单位组织以下()类培训的,视为员工参加了专项培训。A、参加连续时间1个月及以上培训的B、参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的C、单位委派出国考察、学习和培训的D、参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的E、是大学毕业生参加上岗前培训的

考题 员工培训费用用于支付组织大厦经理和其他员工参加政府规定的()、()、()、()、()等岗位证书课程的培训费用。

考题 员工外送培训时间在10天及以内的,按公司出差标准享受出差补贴;员工外送培训时间达11天及以上不足1月的,按()的补贴标准执行。A、80元B、60元C、40元D、25元

考题 单选题某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。由此可以推出(  )。A 所有部门经理年龄都在30岁以上B 该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班C 报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人D 有些30岁以下的年轻员工不是部门经理

考题 单选题表述正确的句子()A 企业多安排员工参加各类培训B 培训可以培养出优秀的员工C 培养员工必须要建立一套教练的文化D 员工多参加会议,了解公司管理流程

考题 多选题属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。A同意员工参加培训B关心了解培训进度、员工的培训收获C重新安排工作计划,让员工有时间参加培训D作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移E和员工共同制定转移目标,提出待解决的项目或难题,明确进度要求

考题 单选题企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?()A 选择自己有需要的课程,参加培训B 必须参加并通过学习提高自己的安全素质C 按自己的兴趣自由参加