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单选题
埃尔顿梅奥和弗雷兹•罗尔西斯伯格在西方电气公司霍桑工厂中进行的研究所得出的结论是( )。
A
照明对于工人及其产出有重要的影响
B
社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响
C
关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率
D
人是企业最为重要的资产
参考答案
参考解析
解析:
1924~1933年,哈佛大学的两位研究人员埃尔顿•梅奥和弗雷兹•罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行了一系列研究,研究目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响。但最后得出的结论却是,社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到,人是企业最为重要的资产,关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。
1924~1933年,哈佛大学的两位研究人员埃尔顿•梅奥和弗雷兹•罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行了一系列研究,研究目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响。但最后得出的结论却是,社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到,人是企业最为重要的资产,关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。
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考题
美国心理学家梅奥和罗德里斯伯格在20世纪20年代进行了有名的(),研究劳动条件与劳动效率的关系,兴起了西方管理科学新的学科--行为学派。
A、路西法实验B、罗森塔尔实验C、巴纳姆实验D、霍桑实验
考题
单选题首次提出人际关系学说的西方学者是()。A
史布兰格B
马克思C
梅奥D
罗特利斯伯格
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