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单选题
为避免绩效考核的不公正性应该（）
A

运用单一标准

B

允许投诉

C

运用唯一的评估者

D

注重主观意见

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考题 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性,在考核中应采取哪些限制方法?
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考题 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
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考题 （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目 B.绩效考核指标 C.绩效考核评价 D.绩效考核标准
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考题 在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。 A．工作实用性 B．工作适用性 C．管理成本 D．公正性
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考题 （）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期
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考题 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
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考题 实施绩效考核应注意的问题包括（）A、要明确实施绩效考核的目的B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系C、要保证绩效考核的客观性和公正性D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
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考题 （）原则是指合规人员应当正确处理与公司其他部门及监管部门的关系，努力形成公司的合规合力，避免内部消耗。A、公正性B、协调性C、公正性D、健全性
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考题 企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？
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考题 为避免绩效考核的不公正性应该（）A、运用单一标准B、允许投诉C、运用唯一的评估者D、注重主观意见
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考题 以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B、企业应强调对“三庸”的破除C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
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考题 有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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考题 论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
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考题 有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
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考题 问答题论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
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考题 问答题为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？
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考题 问答题绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
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考题 单选题以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A 在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B 企业应强调对“三庸”的破除C 应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D “按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
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考题 单选题冰区航行，应尽可能避免在冰区内抛锚，如必须抛锚，则链长应该（）。A 以2～3节为宜B 以3～5节为宜C 不超过水深的2倍D 不超过水深的4倍
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考题 填空题领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
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