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为避免绩效考核的不公正性应该( )

A.运用单一标准

B.允许投诉

C.运用唯一的评估者

D.注重主观意见


参考答案

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考题 运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价

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考题 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用

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考题 下面关于概化理论的描述,正确的是(  ) A.注重所测心理特质的多维性 B.以方差分析为基础 C.可运用随机平行测验 D.需要运用严格平行测验

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考题 英国《RICS估价——专业标准》遵守IVS 103报告规定的条款,包括评估是评估专业人员个人的责任,不允许使用( )来发表评估意见。A.所在评估机构 B.评估报告使用者 C.评估报告委托人 D.被评估单位负责人

考题 《RICS估价— 专业标准》遵守IVS 103报告规定的条款,包括估价是个人成员的责任,不允许以( )来发表评估意见。可以根据国际评估准则规定,可以接受使用“作为公司的代表” 来发表评估意见。A. 评估机构 B. 评估报告使用者 C. 评估报告出具单位 D. 被评估单位负责人

考题 正确运用( )是资产评估公正性的重要保证。 A.供求原则 B.替代原则 C.预期收益原则 D.贡献原则

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考题 为避免绩效考核的不公正性应该()A、运用单一标准B、允许投诉C、运用唯一的评估者D、注重主观意见

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考题 单选题为避免绩效考核的不公正性应该()A 运用单一标准B 允许投诉C 运用唯一的评估者D 注重主观意见

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