考题
根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。
A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用
考题
以下哪些项目通过“应付职工薪酬——职工福利”来核算( )。A．职工的医疗费用B．职工生活困难补助费C．医务人员的工资D．集体福利设施建设
考题
国有企业领导人员不得将（）以外的费用列入职务消费行为。A.开展业务工作B.履行工作职责C.薪酬福利D.职务津贴
考题
在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：A.薪酬总额的计算是否正确
B.职工福利费的提取是否正确
C.薪酬费用账务处理是否正确
D.考勤和薪酬核算职责是否分离
考题
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用
B:调配费用
C:奖励费用
D:员工薪酬
E:福利津贴
考题
（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用
B.调配费用
C.奖励费用
D.员工薪酬
E.福利津贴
考题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
考题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
考题
根据有关规定，下列哪项支出不应列入企业工资总额范围（）A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用
考题
哪些费用可以用于支付员工薪酬？（）A、工资总额B、管理费用C、销售费用D、福利费
考题
（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
考题
薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
考题
企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A、工资总额管理B、薪酬总额管理C、薪酬管理D、福利总额管理
考题
国有企业领导人员不得将（）以外的费用列入职务消费行为。A、开展业务工作B、履行工作职责C、薪酬福利D、职务津贴
考题
哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
考题
下列哪些项目不能列入工资总额核算的（）。A、支付给计划生育独生子女的补贴B、劳动保护的各项支出C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用D、因公停工学习期间支付的工资
考题
单选题企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A
工资总额管理B
薪酬总额管理C
薪酬管理D
福利总额管理
考题
单选题根据有关规定，下列哪项支出不应列入企业工资总额范围（）A
计时工资B
计件工资C
加班工资D
职工福利费用
考题
多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
考题
多选题下列哪些项目不能列入工资总额核算的（）。A支付给计划生育独生子女的补贴B劳动保护的各项支出C有关劳动保险和职工福利方面的各项费用D因公停工学习期间支付的工资
考题
单选题下列不应列入工资总额范围的是（）。A
生产奖B
运动员体育津贴C
物价补贴D
有关社会保险和职工福利方面的各项费用
考题
多选题（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。A招聘费用B调配费用C奖励费用D员工薪酬E福利津贴
考题
多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
考题
单选题按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）A
福利B
薪酬C
人工费用D
加班工资
考题
单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A
薪酬福利总额B
平均薪酬福利C
薪酬福利效益D
薪酬福利效益统计