网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
薪酬福利统计方法有（）。
A

薪酬福利总额统计

B

平均薪酬福利统计

C

薪酬福利效益统计

D

福利薪酬支出统计

E

平等薪酬福利设计

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计” 相关考题
考题 薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金
查看答案
考题 薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段
查看答案
考题 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本
查看答案
考题 对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？
查看答案
考题 企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
查看答案
考题 薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金
查看答案
考题 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？（14分）
查看答案
考题 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
查看答案
考题 货币性薪酬的主要形式有（）。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假
查看答案
考题 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
查看答案
考题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
查看答案
考题 薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
查看答案
考题 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。
查看答案
考题 薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
查看答案
考题 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
查看答案
考题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利
查看答案
考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
查看答案
考题 薪酬福利效益统计
查看答案
考题 多选题薪酬制度的设计要点有（）A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
查看答案
考题 单选题管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A 基本薪酬；奖金；福利和服务B 基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C 基本薪酬；股权激励；奖金和福利D 基本薪酬；股权激励；福利和服务
查看答案
考题 单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A 基层管理人员薪酬福利B 高层管理人员薪酬福利C 技术人员薪酬福利D 销售人员薪酬福利
查看答案
考题 多选题薪酬成本控制的方法有（　　）。[2011年真题]A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制差旅支出D控制福利支出E控制奖金
查看答案
考题 多选题薪酬体系的两种思路是（）A日常的薪酬管理方法B基本薪酬管理C基于战略的薪酬思维方法D奖金管理E福利管理
查看答案
考题 多选题薪酬成本控制的方法有（　）。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制差旅支出D控制福利支出E控制奖金
查看答案
考题 名词解释题薪酬福利效益统计
查看答案
考题 单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A 薪酬福利总额B 平均薪酬福利C 薪酬福利效益D 薪酬福利效益统计
查看答案
考题 问答题企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？
查看答案
热门标签
最新试卷