问答题如何实现对员工培训的有效管理？

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如何实现对员工培训的有效管理？

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考题影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

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考题帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。() 此题为判断题(对，错)。

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考题如何有效管理因组织变革导致的员工压力?

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考题帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

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考题绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工培训的目的包括（）。A．使新员工符合职位要求B．使领导者有效地管理员工C．使企业提高整体绩效D．使在岗职工不断适应社会发展需要E．使员工实现自我价值

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考题关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（） A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大 B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训 C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

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考题 (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划

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考题 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划

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考题如何确保员工参与管理的有效性要求？

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考题企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

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考题（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划

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考题对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性

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考题对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）

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考题如何制定信用管理部门新员工培训计划？

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考题餐饮企业员工培训的直接目的是（）A、实现企业目标B、提高员工素质、胜任工作C、实现员工个人目标D、使企业管理活动系统化

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考题营业厅信息有效性传递管理可通过定期组织学习和培训、设立（）日志、（）每位员工上岗前及时阅读接收必要业务信息等手段实现。

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考题实现团队领导的最大挑战是（）。A、用有效的团队步骤来培训员工B、识别有效的团队领导者的特质C、向管理者传授如何成为有效的团队领导者D、设立一套规则和程序

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考题简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？

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考题关于培训与开发，错误的说法是（）。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

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考题如何实现对员工培训的有效管理？

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考题多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性

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考题单选题实现团队领导的最大挑战是（　　）。A 用有效的团队领导步骤来培训员工B 识别有效的团队领导者的特质C 向管理者传授如何成为有效的团队领导者D 设立一套规则和程序