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对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性

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考题 要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。A．针对性B．差异C．指导性D．规范性
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考题 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A: 同意员工参加培训 B: 与员工面谈，了解员工的培训感受 C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训 D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移 E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度
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考题 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。 A.同意员工参加培训 B.与员工面谈，了解员工的培训感受 C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训 D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移 E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度
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考题 管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性 B:指导性和逻辑性 C:战略性和逻辑性 D:战略性和有效性
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考题 职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导
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考题 对员工不仅要培训，还应评价提供（）。
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考题 对培训教学全过程进行监督、检查、指导、建议、并对教学总体质量进行评价的活动。称之为（）A、培训度量B、培训教学督导C、培训评估D、定性评价
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考题 培训评价的最高目标是指导。
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考题 培训指导就是对员工技能水平的指导
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考题 培训师在进行培训指导工作时，要（）。A、对指导对象的心理动机进行了解B、对指导对象的思维方式进行了解C、对指导对象的工作特点进行了解D、与指导对象进行交流E、对指导对象行为情况进行了解
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考题 （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A、员工培训开发的战略性规划B、员工培训开发管理规划C、培训开发项目规划D、管理人员培训规划
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考题 制定指导培训计划是指对（），是一级广告设计师的重要工作内容之一。A、本部门员工的专业指导和培训B、对公司所有设计师培训和指导C、设计总监的专业指导和培训D、对公司所有员工的专业指导和培训
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考题 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。A、组织协调B、专业水平C、品牌创意D、品牌设计
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考题 公司基建部负责制定公司基建工程建设准备工作的有关规定和标准，对公司系统基建工程建设准备工作进行（）。A、监督、指导、协调、培训和考核评价B、协调、指导、监督、培训和考核评价C、指导、监督、协调、培训和考核评价D、指导、监督、协调、考核评价和培训
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考题 对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）
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考题 对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。A、充分性B、有效性C、适宜性D、完整性
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考题 （）是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。A、培训教学监督B、培训质量控制C、培训质量评估D、培训教学指导
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考题 培训指导就是对员工进行技术指导吗？
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考题 单选题（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A 员工培训开发的战略性规划B 员工培训开发管理规划C 培训开发项目规划D 管理人员培训规划
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考题 单选题对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。A 充分性B 有效性C 适宜性D 完整性
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考题 问答题培训指导就是对员工进行技术指导吗？
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考题 判断题对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性A 对B 错
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考题 单选题（）是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。A 培训教学监督B 培训质量控制C 培训质量评估D 培训教学指导
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考题 判断题对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）A 对B 错
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考题 问答题“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
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考题 判断题培训指导就是对员工技能水平的指导A 对B 错
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考题 单选题职业生涯管理中最核心的是（）A 员工自我评价B 组织对员工的评价C 制定员工发展计划D 职业培训与指导
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