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单选题
不属于薪酬对企业的作用的是（  ）。
A

塑造和强化企业文化

B

改善经营绩效

C

支持企业变革

D

心理激励功能

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。A 塑造和强化企业文化B 改善经营绩效C 支持企业变革D 心理激励功能” 相关考题
考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
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考题 薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革
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考题 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.改善经营绩效 D.个人价值体现
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考题 下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A:塑造和强化企业文化 B:改善经营绩效 C:支持企业变革 D:心理激励功能
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考题 薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.心理激励功能 D.个人价值的体现
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考题 下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效
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考题 不属于薪酬对企业的作用的是()。 A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能
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考题 简述薪酬对企业的功能。
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革
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考题 简述薪酬对于企业的主要功能。
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考题 薪酬对企业和员工的意义是什么？
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考题 薪酬对员工的作用不包括（　）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
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考题 下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
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考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A、增值功能B、改善经营绩效C、配置功能D、社会信号功能
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考题 下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
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考题 薪酬对企业的作用包括（）。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能
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考题 战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。
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考题 薪酬对企业的作用包括（）。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率
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考题 填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 多选题薪酬对企业的作用包括（）。A生活保障B心理激励功能C个人价值体现D塑造和强化企业文化E改善经营效率
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考题 单选题下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；A 增值功能B 改善经营绩效C 配置功能D 社会信号功能
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考题 多选题薪酬对企业的作用包括()。A改善经营绩效B基本生活保障C塑造和强化企业文化D支持企业变革E心理激励功能
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考题 单选题下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A 基于市场的付薪方式B 基于能力的付薪方式C 基于绩效的付薪方式D 基于奉献的付薪方式
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考题 单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A 激励工具B 资源获得C 补偿功能D 资源配置
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考题 单选题薪酬对员工的作用不包括（　）。A 个人价值体现B 支持企业变革C 心理激励功能D 基本生活保障
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