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根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()

  • A、不低于工资100%的工资报酬
  • B、不低于工资200%的工资报酬
  • C、不低于工资150%的工资报酬
  • D、不低于工资300%的工资报酬

参考答案

更多 “根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资200%的工资报酬C、不低于工资150%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬” 相关考题
考题 根据我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的多少?()A.100%C.200%B.150%D.300%

考题 劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。 A. 100%B. 200%C. 150%D. 100%

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?(  )A.100%B.150%C.200%D.300%

考题 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( ) A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.领导者加班工作的 D.法定休息日安排劳动者工作的

考题 下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。A:安排劳动者延长工作时间的 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C:领导者加班工作的 D:法定休息日安排劳动者工作的

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

考题 根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

考题 《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A、一百五B、二百C、三百D、四百

考题 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

考题 休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

考题 依照《劳动法》规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能按排补休的,支付不低于工资的()%。A、100B、150C、200D、300

考题 根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

考题 对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

考题 下列选项中,说法错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A、100%B、120%C、150%D、200%

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

考题 单选题根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。A 100%B 150%C 200%D 300%

考题 单选题根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()A 100%B 150%C 200%D 300%

考题 单选题我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )A 100%B 150%C 200%D 300%

考题 填空题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

考题 单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()A 安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬

考题 判断题根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A 对B 错

考题 判断题《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。A 对B 错

考题 判断题休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。A 对B 错