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单选题
（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。
A

集体

B

政治

C

分配

D

综合

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考题 ()是处理劳动争议的正式方式。 A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁
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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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考题 劳资协调谈判的方法有哪些?
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考题 在所有谈判方式中,()是最古老应用最广泛的一种方式 A.网上谈判B.函电谈判C.电话谈判D.面对面谈判
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考题 某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下，请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行
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考题 某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组 准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛 征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下。请问:在谈判 中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行？（10分）
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考题 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作
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考题 谈判的一方常引用过去谈判时如何处理这类问题的例子来约束另一方，迫使（）。
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考题 （）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政治C、分配D、综合
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考题 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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考题 下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）A、组织结构B、劳资双方谈判协议C、经济条件D、活动资源需求
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考题 （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A、边际生产力理论B、人力资源理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论
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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
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考题 在商务谈判的方式中，应用最广泛、最普遍、最经常的谈判方式是（）A、面对面谈判B、电话谈判C、函电谈判D、网上谈判
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考题 在所有商务谈判方式中，应用最广泛，最普遍的是（）。A、面对面谈判B、电话谈判C、函电谈判D、网上谈判
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考题 针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）A、集体谈判B、协议谈判C、劳动合同谈判D、劳资谈判
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考题 PRAM谈判模型是的例子（）A、双赢谈判B、赢一输谈判C、强力谈判D、善意谈判
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考题 艾玛是工会谈判代表。今天她参加讨论新的五年合同的会议，包括工资和福利。这个例子中的薪资谈判是哪种类型的谈判吗？（）A、分配谈判B、综合谈判C、反射谈判D、情感谈判E、正式谈判
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考题 名词解释题劳资谈判
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考题 单选题PRAM谈判模型是的例子（）A 双赢谈判B 赢一输谈判C 强力谈判D 善意谈判
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考题 判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A 对B 错
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考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A 对B 错
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考题 单选题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A 劳动者的工作量B 企业的工资制度C 政府D 劳资双方在工资谈判中的力量对比
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考题 单选题在所有商务谈判方式中，应用最广泛，最普遍的是（）。A 面对面谈判B 电话谈判C 函电谈判D 网上谈判
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考题 单选题在商务谈判的方式中，应用最广泛、最普遍、最经常的谈判方式是（）A 面对面谈判B 电话谈判C 函电谈判D 网上谈判
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考题 填空题谈判的一方常引用过去谈判时如何处理这类问题的例子来约束另一方，迫使（）。
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