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多选题
福利的特点包括()。
A

稳定性

B

潜在性

C

延迟性

D

考核性

E

变动性


参考答案

参考解析
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考题 税收的特点包括()。①无偿性②固定性③强制性④福利性⑤区域性A、①③B、①②③C、①②③④D、①②③④⑤

考题 按福利水平划分模式的主要特点包括( )。①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A. ①②③④B. ②③④C. ②③④⑤D. ①②③

考题 按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( ): ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。A. ①②③B. ②③④C. ③④D. ①③

考题 典型国家员工福利发展的共同特点包括()。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

考题 学前教育的特点不包括()。 A、基础性B、福利性C、延续性D、保教并重

考题 公务员福利制度的特点不包括() A、法定性B、社会性C、补偿性D、公平性

考题 企业福利的特点不包括( )。 A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性

考题 简述福利的特点。

考题 简述企业福利的特点。

考题 什么是员工福利?员工福利有什么特点?

考题 残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等,但不包括残疾人在期间的福利。

考题 企业福利包括的三个层面是()。A、社会福利B、企业福利C、员工个人福利D、社保福利E、教育福利

考题 员工福利管理主要包括()A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控

考题 福利的特点包括()。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性E、变动性

考题 简述员工福利的特点。

考题 按福利水平划分模式的主要特点包括()。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A、①②③④B、②③④C、②③④⑤D、①②③

考题 按实施主体划分的福利计划的主要特点包括() ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力A、①②③B、②③④C、③④D、①③

考题 福利管理的流程包括( )。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈

考题 我国传统的城镇住房制度的特点包括()。A、国家统包的实物福利性住房制度B、市场供应的实物福利性住房制度C、低租金的实物福利性住房制度D、无限期使用的实物福利性住房制度E、无偿分配的实物福利性住房制度

考题 多选题福利管理的流程包括( )。A福利计划B福利预算C福利执行D福利沟通E福利评价和反馈

考题 单选题按福利水平划分模式的主要特点包括()。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A ①②③④B ②③④C ②③④⑤D ①②③

考题 问答题什么是员工福利?员工福利有什么特点?

考题 判断题残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等,但不包括残疾人在期间的福利。A 对B 错

考题 单选题税收的特点包括()。①无偿性②固定性③强制性④福利性⑤区域性A ①③B ①②③C ①②③④D ①②③④⑤

考题 多选题员工福利的特点包括( )。A补偿性B均等性C集体性D不均性E个人性

考题 多选题我国传统的城镇住房制度的特点包括()。A国家统包的实物福利性住房制度B市场供应的实物福利性住房制度C低租金的实物福利性住房制度D无限期使用的实物福利性住房制度E无偿分配的实物福利性住房制度

考题 单选题按实施主体划分的福利计划的主要特点包括() ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力A ①②③B ②③④C ③④D ①③

考题 单选题典型国家员工福利发展的共同特点包括()。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范A ①②③B ③④⑤C ①②③④D ①②③④⑤