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企业福利的特点不包括（ ）。
A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性

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更多 “企业福利的特点不包括（ ）。 A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性” 相关考题
考题 企业进行福利计划调查的目的不包括( )。A. 调整福利水平B. 调整福利结构C. 调整福利对象D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
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考题 简述私营企业员工福利制度的特点。
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考题 简述国有企业福利制度的特点。
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考题 工资、薪金福利化的方式不包括:() A.企业提供假期旅游津贴B.将劳务报酬转化为工资、薪金所得C.企业提供员工福利设施D.企业提供住所
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考题 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。 A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点
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考题 (2015年5月)经济性福利不包括（　　） A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会
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考题 企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平 B.确定员工福利项目的内容 C.确定员工福利计划的灵活性 D.从不同的角度确定员工福利
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考题 经济性福利不包括（　　）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会
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考题 简述企业福利的特点。
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考题 简述社会福利企业的性质和特点。
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考题 职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
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考题 弹性福利对员工的价值不包括（）。A、有效感知企业福利，提高工作积极性B、自主选择福利产品，满足员工个人需求C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务
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考题 经济性福利不包括（）。A、福利保险B、住房补贴C、企业年金D、培训机会
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考题 企业员工福利的种类不包括（）。A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利
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考题 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
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考题 企业进行福利计划调查的目的不包括（）A、调整福利水平B、调整福利结构C、调整福利对象D、了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
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考题 问答题简述集体企业员工福利制度的特点.
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考题 单选题企业福利的特点不包括（）。A 稳定性B 潜在性C 准确性D 延迟性
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考题 单选题福利的特点不包括（　　）。A 稳定性B 潜在性C 延迟性D 实用性
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考题 问答题简述国有企业福利制度的特点。
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考题 单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（　）。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
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考题 单选题企业员工福利的种类不包括（）。A 非工作日福利B 保险福利C 员工服务和额外津贴D 工作日福利
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考题 单选题企业进行福利计划调查的目的不包括（）A 调整福利水平B 调整福利结构C 调整福利对象D 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
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考题 问答题简述企业福利的特点。
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考题 单选题经济性福利不包括（）。A 福利保险B 住房补贴C 企业年金D 培训机会
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考题 单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
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