网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A

定量分析

B

定性分析

C

360度绩效分析

D

平衡记分卡

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A 定量分析B 定性分析C 360度绩效分析D 平衡记分卡” 相关考题
考题 下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
查看答案
考题 国家公务员考试和地方公务员考试有何差别。。
查看答案
考题 《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。 A.态度B.数量C.质量D.效率
查看答案
考题 在同一技术部门内部，却存在着高低不同的职位差别。这是社会分化的()分化的体现。A、水平B、垂直C、横向D、纵向
查看答案
考题 公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关系统内跨地区、跨部门的调动,或者在 同一部门内的不同职位之间进行转换任职,称为()。 A.轮岗B.转任C.调任D.挂职锻炼
查看答案
考题 山东公务员考试和国家公务员考试哪方面题有差别？
查看答案
考题 山东公务员考试和国家公务员考试题型差别大吗？
查看答案
考题 关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
查看答案
考题 ( )可以成为考察工资差别的对象。A.不同职业劳动者之间的工资差别 B.不同地区之间的工资差别 C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别 D.不同工资项目之间的工资差别 E.不同国家之间的工资差别
查看答案
考题 公务员考核的重点是（）。A 工作实绩B 工作纪律C 工作业绩D 工作成绩
查看答案
考题 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。A对B错
查看答案
考题 职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。
查看答案
考题 在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式（）A、临时任用B、调任C、转任D、互调
查看答案
考题 公务员在同一部门、同一职系之间的流动属于西方公务员交流形式中的（）A、临时任用B、转任C、互调D、调任
查看答案
考题 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
查看答案
考题 社会分工是指（）A、不同部门之间和各部门内部的劳动分工B、同一部门内部的劳动分工C、按性别和年龄自然形成的分工D、企业内部的分工
查看答案
考题 各级人民政府应当将（）纳入公务员考核体系。A、信访工作业绩B、信访工作绩效C、信访工作指标D、信访工作成绩
查看答案
考题 加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。A、工作业绩B、职业道德C、综合能力D、廉洁自律
查看答案
考题 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A、定量分析B、定性分析C、360度绩效分析D、平衡记分卡
查看答案
考题 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
查看答案
考题 单选题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A 定量分析B 定性分析C 360度绩效分析D 平衡记分卡
查看答案
考题 填空题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
查看答案
考题 不定项题要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
查看答案
考题 单选题公务员在同一部门、同一职系之间的流动属于西方公务员交流形式中的（）A 临时任用B 转任C 互调D 调任
查看答案
考题 单选题根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）A 年度经营业绩考核和季度经营业绩考核B 半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核C 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核D 半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核
查看答案
考题 单选题公务员考核的重点是（）。A  工作实绩B  工作纪律C  工作业绩D  工作成绩
查看答案
考题 判断题采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题（　　）可以成为考察工资差别的对象。A不同职业劳动者之间的工资差别B不同地区之间的工资差别C不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D不同工资项目之间的工资差别E不同国家之间的工资差别
查看答案
热门标签
最新试卷