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实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
参考答案
更多 “实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。” 相关考题
考题
下列关于公务员考核的说法，正确的有()。A.全面考核公务员的德、能、勤、绩，廉B.重点考核工作实绩C.公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核以定期考核为基础D.对非领导成员公务员的定期考核采取季度考核的方式
考题
下列关于公务员的考核表述正确的是( )。
A.公务员的考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式C.定期考核以平时考核、专项考核为基础D.非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
考题
《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。
A.态度B.数量C.质量D.效率
考题
以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。A．定期考核是公务员平时考核的一种B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
考题
下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的?（ ）A.定期考核是平时考核的基础
B.对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人
C.对公务员的考核重点是工作能力
D.定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据
考题
某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉？
考题
下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的？（）A、定期考核是平时考核的基础B、对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人C、对公务员的考核重点是工作能力D、定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据
考题
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A、定量分析B、定性分析C、360度绩效分析D、平衡记分卡
考题
通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A、绩效评估B、绩效管理C、绩效反馈D、绩效改进
考题
单选题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A
定量分析B
定性分析C
360度绩效分析D
平衡记分卡
考题
单选题通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A
绩效评估B
绩效管理C
绩效反馈D
绩效改进
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