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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
目标设立的程序不含()
A
制定目标
B
检验目标是否适当
C
组织目标的认同
D
目标管理
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
关于SMART 原则的理解,以下哪些说法是错误的()A、应该不含混淆,标明具体的行为和技能B、给定了资源、时间框,目标就应该达到,目标应有挑战性但也不是不现实的C、设立里程碑、核查点以及完成日期D、使用过程来衡量员工的成绩,而不是结果
考题
在传统的目标设立过程中,()。A、目标是由雇员和管理者共同设计的B、管理者设立一体化的目标网络C、首先设立组织的最高层目标,然后将其分解为每一个组织层次的子目标D、只有融资目标由管理者设立
考题
下面是关于解释程序和编译程序的叙述,其中正确的一条是()。A、编译程序、解释程序均能产生目标程序B、编译程序、解释程序均不能产生目标程序C、编译程序能产生目标程序,解释程序不能产生目标程序D、编译程序不能产生目标程序,而解释程序能产生目标程序
考题
单选题关于解释程序和编译程序的四条叙述,其中正确的一条是()。A
解释程序产生目标程序B
编译程序产生目标程序C
解释程序和编译程序都产生目标程序D
解释程序和编译程序都不产生目标程序
考题
单选题下面是关于解释程序和编译程序的叙述,其中正确的一条是()。A
编译程序、解释程序均能产生目标程序B
编译程序、解释程序均不能产生目标程序C
编译程序能产生目标程序,解释程序不能产生目标程序D
编译程序不能产生目标程序,而解释程序能产生目标程序
考题
单选题( )是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。A
目标管理B
传统目标设立C
观察管理D
例外管理
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