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在传统的目标设立过程中，（）。

  • A、目标是由雇员和管理者共同设计的
  • B、管理者设立一体化的目标网络
  • C、首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标
  • D、只有融资目标由管理者设立

参考答案

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考题 目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。A对B错
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考题 目标管理在实施过程中，会经历以下主要阶段，它们分别是（）A、目标设立B、目标分解C、实施控制D、目标转化E、目标评定
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考题 多选题目标管理在实施过程中，会经历以下主要阶段，它们分别是（）A目标设立B目标分解C实施控制D目标转化E目标评定
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 单选题在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A 尽可能量化企业目标B 把目标控制在五个以内C 目标期限应以长期目标为主D 期限适中
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考题 单选题在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A 4个B 5个C 6个
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考题 判断题目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。A 对B 错
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考题 单选题（　　）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。A 目标管理B 传统目标设立C 观察管理D 例外管理
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考题 单选题下面属于传统投资组合管理的基本步骤（）。A 设立目标B 构建组合C 效益监控和调整D 以上都是
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