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单选题
根据科学管理理论通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量，这是指（）。
A

工作定额制

B

标准化原理

C

职能工长制

D

差别计件工资制

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考题 关于科学管理，下属说法中不正确的是A、实行刺激性的工资报酬制度B、通过动作研究和时间研究，制定标准C、工人是社会人D、实行例外原则
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考题 下列观点中,不是科学管理理论的是() A.制定工作定额B.选择“第一流工人”C.实行标准化管理D.提出了对管理者素质和知识的要求
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考题 ()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究 B.作业测定 C.工作设计 D.作业疲劳
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考题 科学管理的中心问题是（）。A、制定工作标准B、提高效率C、科学培训工人D、提高收入
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考题 泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则（）。A、劳动方法标准化原则B、选择、培训工人科学化原则C、管理人员与工人合作原则D、分工负责原则E、公平原则
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考题 泰勒科学管理理论的要点是什么（）。A、时间和动作的研究B、有专门的人员研究效率问题C、为方便操作，使用的工具，手段，材料等都要标准化D、实行计件工资和奖金制度E、工人只负责操作，计划和管理给专门的人员做
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考题 （）是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准，完成某项工作所需的时间。A、作业测定B、方法研究C、工作研究D、标准时间
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考题 通过一定方法，用来确定合格工人按规定的作业标准，完成某项作业所需时间的方法是（）A、统计测定B、估工测定C、抽样测定D、作业测定
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考题 泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。
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考题 （）是通过一定的方法，用于确定合格工人按规定的作业标准，完成某项作业所需要的时间。
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考题 作业研究由（）和（）两部分构成，通过（）制定标准作业；通过（）确定作业的标准时间。
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考题 用科学的方法对工人的操作方法、工具、劳动和时间的搭配；使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。这是指（）。A、职能工长制B、差别计件工资制C、工作定额制D、标准化管理
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考题 根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）A、工作定额制B、标准化原理C、职能工长制D、差别计件工资制
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考题 （）不属于科学管理时期的观点。A、机器比人重要B、工人应当掌握标准化的操作方法C、用标准挑选工人D、用生理学来研究人与生产率之间的关系
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考题 施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定（）的主要依据。
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考题 标准作业时间是指具体某个工人按标准作业流程操作的实质性作业时间。
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考题 填空题作业研究由（）和（）两部分构成，通过（）制定标准作业；通过（）确定作业的标准时间。
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考题 单选题由时间研究发展而来的，作业测定旨在运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间的是（）A 方法研究B 作业测定C 作业研究D 方法测定
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考题 多选题科学管理理论的主要内容有（）。A工人的“合理日工作量”应该在动作和时间研究的基础上有科学根据地制定B计件工资制是对劳动生产率提高具有极大刺激作用的付酬制度C计划职能应与执行职能分开，由计划部门专责制度标准、拟定计划、下达命令、比较差异等职能D成本信息应该及时报告
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考题 单选题用科学的方法对工人的操作方法、工具、劳动和时间的搭配；使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。这是指（）。A 职能工长制B 差别计件工资制C 工作定额制D 标准化管理
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考题 单选题下列关于工作研究的说法中，错误的是（）A 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分C 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
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考题 判断题泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。A 对B 错
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考题 判断题标准作业时间是指具体某个工人按标准作业流程操作的实质性作业时间。A 对B 错
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考题 填空题施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定（）的主要依据。
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考题 单选题关于科学管理的基本原则，以下说法错误的是（）A  科学、系统地招聘、培训和发展工人B  管理者进行工作设计，工人按设计好的标准完成工作C  管理者科学确定最佳模式下的规则和程序D  充分尊重工人，工人可以按照自己的想法进行工作
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考题 单选题（）不属于科学管理时期的观点。A 机器比人重要B 工人应当掌握标准化的操作方法C 用标准挑选工人D 用生理学来研究人与生产率之间的关系
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考题 单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是A 通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
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