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单选题
下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是
A
通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准
B
按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资
C
工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资
D
为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
参考答案
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解析:
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更多 “单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是A 通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准B 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资C 工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化” 相关考题
考题
古典管理理论代表人物泰罗,法约尔,韦伯从三个不同角度,即车间工人,办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是()。A、制定工作定额,挑选“第一流的工人”B、实行标准化管理,以及无差别的计件工资制度C、强调工人和雇主之间的“革命精神”D、在组织机构的管理控制上实行例外原理
考题
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A
有差别的计件工资制B
计件工资制C
计时工资制D
奖励工资制
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