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原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。
A.说明材料的来源
B.以图像记录为依据
C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
B.以图像记录为依据
C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
参考答案
参考解析
解析：根据原始记录的登记制度，在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。
更多 “原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。 A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者 E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明” 相关考题
考题
原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
考题
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
考题
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（ ）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
考题
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A 、 全面性与完整性
B 、 公正性与客观性
C 、 可操作性与精确性
D 、 相关性与有效性
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:说明材料的来源
B:以图像记录为依据
C:应包括有利和不利的记录
D:详细记录事件的时间、地点和参与者
E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
考题
企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。A、所采集的材料尽可能量化B、做好原始记录的保密工作C、简略记录事件发生的时间地点及参与者D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明E、汇集并整理原始记录
考题
绩效监控的有效性主要取决于（）。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性
考题
多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A说明材料的来源B以图像记录为依据C应包括有利和不利的记录D详细记录事件的时间、地点和参与者E尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
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