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(2016年)下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是()。

A.工资制度的变动
B.工作环境的好坏
C.工资级别的升降
D.加班或临时工的增减

参考答案

参考解析
解析:工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。
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考题 直接人工工资率差异形成的原因,一般应该归属于生产部门管理。( )

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考题 在成本差异分析中,变动性制造费用的开支差异类似于()。A、直接人工效率差异B、直接材料用量差异C、直接材料配比差异D、直接人工工资率差异

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考题 某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中,通常不应由该生产车间负责的有()。A、直接材料数量差异B、直接材料价格差异C、直接人工工资率差异D、固定制造费用闲置能量差异

考题 多选题下列属于价格差异的有()A直接材料价格差异B直接人工效率差异C直接人工工资率差异D生产能力利用差异

考题 单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异,分别是( )。A 直接人工工资率差异和直接人工效率差异B 直接人工成本差异和直接人工产量差异C 直接人工工资率差异和直接人工产量差异D 直接人工成本差异和直接人工效率差异

考题 单选题在成本差异分析中,变动制造费用效率差异类似于()。A 直接人工效率差异B 直接材料价格差异C 直接材料成本差异D 直接人工工资率差异

考题 多选题下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有()A变动制造费用效率差异B直接人工工资率差异C直接人工效率差异D直接材料价格差异E直接材料数量差异

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