网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验
参考答案
参考解析
解析：在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.
更多 “在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验” 相关考题
考题
在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
考题
在全面预算管理咨询中，要充分调研以最大限度地获取信息。以下对全面预算管理咨询调研的理解，不准确的是（ ）。A．在调研时，不仅要关注企业的日常经营活动，还要关注企业的投融资和资本运作活动B．调研对象应选择重要的部门和经营环节C．调研要结合企业战略要求，围绕企业价值链的增值活动来进行D．对于重点业务、关键信息或可疑点，咨询人员应进行补充调研
考题
下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
考题
下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
考题
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
C:应聘者为达到该目标所采取的行动
D:应聘者识别关键性的工作要求
E:该行动的结果
考题
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
C．应聘者为达到该目标所采取的行动
D．应聘者识别关键性的工作要求
E．该行动的结果
考题
多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A应聘者经历过的特定工作情境或任务B应聘者在这情境当中所要达到的目标C应聘者为达到该目标所采取的行动D应聘者识别关键性的工作要求E该行动的结果
考题
单选题一个人是否紧张，是否自信可以从讲话时的声音听出来。因此面试时应保持平静的音调，把握好语速的节奏，音量也要适中，另外要去掉“嗯”“啊”等语气词，否则考官会认为你的表达不够专业。A
紧张时说话速度很慢B
面试时说话声音要大C
面试时不能出现太多语气词D
考官说话很专业
考题
单选题下面哪一项与本文的内容不符？A
考官讲话时，应适时点头示意B
自我介绍内容越多越好C
面试时，应聘者的目光应正视面试官D
面试时，应该关掉手机
热门标签
最新试卷