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行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

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考题 面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
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考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
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考题 行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
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考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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考题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果
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考题 关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
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考题 关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求
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考题 在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
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考题 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验
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考题 (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。 A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
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考题 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境 B:目标 C:行动 D:态度 E:结果
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考题 关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。A． 其实质是识别关键性工作要求 B． 是一种特殊结构化面试 C． 用过去的行为预测未来的行为 D． 探测行为样本 E． 用个人的行为预测集体的行为
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考题 行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B:说和做是不同的 C:识别关键性的工作要求 D:探测行为样本 E:基于关键胜任特征
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
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考题 面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。
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考题 行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
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考题 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
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考题 行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
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考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
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考题 多选题行为描述面试的实质是（　　）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
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考题 单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A 情感因素B 专业素质C 学历层次D 胜任特征
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考题 问答题行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？
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考题 问答题简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
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