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(2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境

参考答案

参考解析
解析：P165
在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。
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考题 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点 B:创造和谐的气氛，建立信任的关系 C:整理面试材料，填写面试评价表 D:作出录用决策
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考题 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点 B:创造和谐的气氛，建立信任关系 C:整理面试材料，填写面试评价表 D:做出录用决策
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考题 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。A.确定面试时间与地点 B.创造和谐的气氛，建立信任的关系 C.整理面试材料，填写面试评价表 D.作出录用决策
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考题 在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
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考题 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验
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考题 (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。 A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
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考题 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境 B:目标 C:行动 D:态度 E:结果
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。A:应聘者经历过的特定工作情境或任务 B:应聘者在这情境当中所要达到的目标 C:应聘者为达到该目标所采取的行动 D:应聘者识别关键性的工作要求 E:该行动的结果
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务 B．应聘者在这情境当中所要达到的目标 C．应聘者为达到该目标所采取的行动 D．应聘者识别关键性的工作要求 E．该行动的结果
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
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考题 面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。
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考题 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理
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考题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。A、动力B、情境C、目标D、行动E、结果
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。（）
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考题 单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A 比对效应B 录用压力C 晕轮效应D 与我相似心理
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考题 多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A应聘者经历过的特定工作情境或任务B应聘者在这情境当中所要达到的目标C应聘者为达到该目标所采取的行动D应聘者识别关键性的工作要求E该行动的结果
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考题 多选题在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。A动力B情境C目标D行动E结果
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